2022年新劳动法孕妇不想上班可以休保胎假吗？我现在怀孕16周了。上次去医院检查，医生说宝宝情况很好。然而，由于我自己的疏忽，我受到了惊吓。当时我被送去医院做了**。现在还没出院，也不是很想去上班。请问2022年新劳动法孕妇不想上班可以休保胎假吗？
2022年新劳动法规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其怀孕的休息时间按照孕妇所在单位执行的疾病治疗规定办理，也就是说必须由用人单位批准其申请怀孕假。所以她不能一直请怀孕假直到生产，但是可以在生产前请产假。
2022年新劳动法规定女职工可以休产假。
2022年，女职工可享受不少于98天的产假。目前很多地区对孕妇的政策比较好，比如上海、北京。孕妇生育时可享受158天产假，其中产前休假15天，难产产假15天，每多生一个婴儿产假15天。具体政策如下:
1.女职工按计划生育怀孕，经医生证明，确需休息的，其休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理;
2.女职工休6个月以上休息病假后领取疾病救济费的，可从生育之日起停发疾病救济费，改发生育工资，并按计划生育享受其他生育待遇。产假期满后，仍需休病假的，从产假期满之日起，继续支付疾病救济费;
3.有胎儿休息的女职工，产假期满后需要休病假的，其病假时间应当与分娩前的病假和胎儿休息时间合并计算;
4.对未按计划生育怀孕的女职工，其**、病假和生育待遇仍按省、市现行有关规定办理。
新劳动法中，产假是有医生证明的，所以工资按病假发。如果正在工作的女职工能够根据医生出具的证明证明自己需要执行产假，可以向单位申请休产假。但是，产假要视情况而定。产假、产前假和生育津贴的具体政策不同。具体要根据个人情况查相关法律法规。
